“No se puede seguir exigiendo presencia, compromiso y calidad asistencial mientras se normalizan atrasos salariales, contrataciones precarias, infravaloración del profesional, sobrecarga en los usuarios de diferentes turnos, condiciones laborales que empujan al agotamiento físico emocional”.
De esa manera resumió la situación que atraviesa el personal de enfermería del país Gabriel Guido, presidente del Colegio de Enfermeras de Costa Rica.
Mediante un video divulgado recientemente, explicó que las incapacidades, el síndrome de burnout, o la rotación constante de personal que genera desmotivación, “son consecuencias previsibles de un modelo laboral que ha normalizado la precariedad”.
Como ejemplo de la grave sobrecarga laboral del personal de enfermería en le país, apuntó que a nivel de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) el promedio de enfermeras y enfermeros es de nueve por cada mil habitantes, “mientras que en Costa Rica si acaso tenemos dos enfermeras por cada mil habitantes”. “La pregunta que debemos de hacernos como país es incómoda, pero inevitable: ¿Qué atención segura y de calidad puede ofrecer un personal de enfermería que trabaja exhausto, con recursos limitados, con atrasos significativos de sus salarios y con un número insostenible de personas a su cargo?”. Añadió al respecto que “pretender ignorar esta realidad no solo es una irresponsabilidad, sino además un peligro para la salud pública”.
Por todo ello, desde ese Colegio “exigimos a los empleadores públicos y privados que asuman su responsabilidad histórica en la construcción de condiciones laborales y salariales justas, porque la sostenibilidad del sistema no puede seguir descansando en el sacrificio silencioso de la enfermería”.
Guido insistió en sus argumentos al lanzar la “advertencia clara” de que “sin dignidad laboral no hay atención segura, sin respeto a los profesionales no hay atención de calidad y sin decisiones estructurales el sistema seguirá profundizando sus grietas, ocasionando que el personal de salud se debilite más y por supuesto la salud costarricense también”.
Tras recordar que el personal de enfermería y de salud en general durante la pandemia fue considerado heroico por los medios de comunicación, recalcó que existe una “responsabilidad directa y mayoritaria que recae sobre los entes empleadores”.
Por ello, informó que desde el Colegio se impulsa “acciones de cohesión y articulación interinstitucional para atender de manera urgente e integral las problemáticas del gremio en el ámbito público, privado y en lo independiente, con un objetivo claro, avanzar hacia la dignidad laboral de enfermería y hacia un ejercicio profesional acorde con su formación, responsabilidad y aporte al sistema de salud”.
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