Un funcionario de Servicios Generales del Hospital México solicitó solo el año anterior 226 días de permiso con goce salarial para acompañamiento a citas médicas.
Este es el empleado de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) que sumó la mayor cantidad de días de permiso en el 2025.
A él le sigue un funcionario de Enfermería y Servicios de Apoyo del Área de Salud La Fortuna con 195 permisos, un profesional en Ciencias Médicas del Hospital Nacional Psiquiátrico Manuel Antonio Chapuí y Torres con 125 y un administrativo del Hospital Victor Manuel Sanabria Martínez con 71 permisos.
Ante esta situación, la Junta Directiva de la CCSS aprobó este jueves regular estos permisos con goce salarial a los funcionarios de la institución, mediante una interpretación auténtica del artículo 46, inciso h), de la Normativa de Relaciones Laborales.
De esta forma, el permiso de acompañamiento corresponderá al tiempo efectivo que dure la cita médica, incluyendo los traslados y las gestiones asociadas —como exámenes, retiro de medicamentos o programación de nuevas citas—, y no un permiso de un día completo.
Según datos de la CCSS, en total, en el 2025 se otorgaron 191.582 días de permiso. Un 86.9% se dieron por el día completo.
El costo total de estos permisos fue para la institución de ₡8.407 millones en un año.
Sobre el acuerdo de los directivos, la presidenta ejecutiva de la CCSS, Mónica Taylor, señaló que esta decisión fortalece la seguridad jurídica y la eficiencia institucional. “Esta interpretación permite un uso más justo y razonable de los permisos, asegurando que los servicios de salud se mantengan disponibles para toda la población, sin afectar derechos laborales”, afirmó la jerarca.
Por su parte, la gerente administrativa Gabriela Artavia explicó que la medida responde a un análisis técnico y jurídico integral de la norma y que “ordena la aplicación de la norma, reduce conflictos en los centros de trabajo y brinda claridad tanto a jefaturas como a personas trabajadoras sobre el alcance real del permiso”.
De acuerdo con los antecedentes, la aplicación literal de un día completo de permiso había generado serias alteraciones y controversias en la gestión del recurso humano, debido a que no siempre guardaba relación con la duración real de las citas médicas y la efectiva prestación de los servicios, así como documentación de respaldo.
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